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中國領先的獵頭機構

廣州埃摩森獵頭公司:最看重人才什么能力
來源:未知 ??發布時間:2015-12-08

  “獵頭“對于企業和人才而言,是一架可以讓他們相識和相知的橋梁。對人才來講,清楚獵頭的評選標準,是他們獲得面試機會的關鍵籌碼。許多的人才都對獵頭的評選準則充滿了好奇,近日,在廣州埃摩森獵頭機構舉行的同道問答上,一位擁有3年經驗的人才提出了這樣一個問題:

  人才提問:獵頭在進行篩選候選人時,是用什么樣的衡量標準進行評估的,為什么能力差不多的兩個人,一個被淘汰,另一個則被選中了。

  綜合考量——復合型人才最吃香

  Clyde表示:一個專業的獵頭對候選人進行甄選主要考慮4個方面因素,首先了解的是知識,在人才篩選過程中,專業知識一般都占重要因素。其次是能力,人才是否具備相關工作崗位需要的思維能力、實踐能力等。三是性格,性格特點決定了候選人在不同情況下做出應對表現。最后是動力因素,人才取得好的工作業績,不僅取決于他的知識、能力和性格還取決于他對這行工作的熱情。

  良好心態——成功的基石

  相對于Clyde提出的觀點,Elva卻認為,良好的心態是成功的基石,溝通能力、語言表達,組織協調,合作推動,和諧人際,資深專業等能力都可以通過后天的學習和培養進行提高。

  誠信、責任心——首當其沖

  作為獵頭,最看重的是人才的誠信與責任心。埃摩森研究院表示,誠實守信是非常重要的,不管是做人還是做事,只有具備誠信才可以在任何地方做出讓人信賴的事情,其次是責任心,不管是管理者還是基層員工,都需要對自己的工作和企業有責任心,這樣才能在工作中做出好的成績,為企業創造更大的價值。

  同道問答是埃摩森研究院與同行交流、分享職場經驗的交流平臺。歡迎各位精英和獵頭交流職場心得。

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