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工作三年處于危機的六大職業危機
來源:未知 ??發布時間:2015-12-29

  一個職場人工作三年之后就會面對職業危機爆發期,亟待通過跳槽、轉型改變現狀。然而,各行業就業態勢不容樂觀,跳槽轉型困難重重。職業發展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。

  職業危機爆發期于工作三年后

  六大職業危機

  ■就業機會少饑不擇食

  經濟形勢不好,只要有工作機會,不管合適不合適都去做。結果兩三年后又花大成本、冒大風險轉型。很多人在找工作時,外部環境不佳,主觀上又缺乏明確的方向和目標,衡量取舍標準不清晰,只顧眼前,而缺乏長期的職業規劃。

  ■遇到壓力慌亂跳槽

  工作中發展受阻,不堪生活壓力重負,在第二次選擇時又犯了糊涂。沒有好好做一番規劃,便做出了離職的決定,結果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業困惑時,以為換工作、換公司就能解決問題,卻忘了“治標不治本”的道理。

  ■薪水低工作不滿意

  薪水低、工作無成就感、發展無方向、無論換哪家公司都沒遇到“好公司”。根本的職業規劃問題沒有解決,反映在表面上的問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實過多負面情緒,又會把你帶入發展的負循環中。

  ■想吃回頭草卻沒有回頭路

  本來是想“騎驢找馬”,先積累工作經驗,有了資本再“擇業”,到最后想掉頭做回本專業的工作,才發現已經離得太遠,沒有回頭路可走。

  ■沒錢沒積累無對象難結婚

  晃晃悠悠兩三年過去了,自己還和剛畢業時一樣一頭霧水,常常跳槽“歸零”,一次次重頭再來。沒錢、沒房、沒發展,自己都不穩定,哪里還能對別人負責?

  ■三年轉折期又遇經濟低迷

  畢業后進入職場的前三年,是職場新人們職場探索期。在經過此階段的摸索和鍛煉,應該對自己未來的發展方向有更明確的目標,并制定下一步發展計劃。結果三年過了,此階段的任務沒完成,時間不等人,新的壓力和任務接踵而至。

  專家觀點

  金融風暴可以說是職業生涯發展中的不可抗力,但還是不能因此打亂職業發展的陣腳。進入職場的三五年是職場人職業生涯發展的關鍵時期之一,如果此時不能找到方向、掌好前進的“舵”,那么在之后的職業生涯中將面臨更大的被動和壓力。

  調整心態化解困難

  職業生涯進入平穩發展期前,發展出現起伏、曲折,甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業目標,就不要擔心現在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時的行動化解困難,減少抱怨,通過優化和提升自身的能力來改變處境。

  制定目標做好規劃

  經濟低迷時期,工作確實比較難找,但也要看到,即便在經濟最低迷的時候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業發展目標,還有可落到實處、可實踐的行動發展方案及學習方案。在這個清晰的藍圖——職業規劃的指導下,他們就能撥開迷霧見明月。

  絕大多數人的一生不足百年,而職業生涯就占了四十年。人一輩子都在為事業打拼和奮斗,不是為了飛黃騰達,而是在保證生存的同時,最大限度實現自我價值。遇到挫折和困難不可怕,每一次克服困難,就是一次最好的歷練。不管身處何時何地,“要發展,就要做好職業規劃”這一信條,永遠實用,永遠不過時!

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