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中國領先的獵頭機構

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埃摩森理念:機遇成就價值
來源:未知 ??發布時間:2016-04-22

  早在9月份,就有知名人士指出“中國經濟已經步入凜冬”,上周公布的中國第三季度經濟報告更是印證了這一說法,報告表明,2015年中國第三季度經濟增長為2009年以來最慢。

  經濟步入凜冬,在人力資源領域同樣有著明顯的指征。首先是以全球500強為代表的企業一波又一波的裁員潮,裁員規模動輒成千上萬;其次是大企業的人才規模凍結、校招規模大幅縮水,往年幾千人的校招縮減到幾百;最后是人才,有的瞬間失去了工作,甚至有的獵頭也在找工作,原因是他負責的客戶倒閉了。

  埃摩森獵頭介紹,經濟的凜冬恰恰也是促進人才流動、重新整合人力資本、讓危機轉化為機遇的良好契機。正如危機可以一分為二,經濟步入凜冬也恰恰是新陳代謝的良機,淘汰掉發展模式有問題的企業、讓后勁足的企業有更大的發展空間;讓不適合企業的人才流出去,讓更適合的人才流進來:是企業和人才各得其所的轉折點。從人力資源角度來看,凜冬時期企業招聘人才,容易用相對更低的薪酬招聘到超出期待的人才。

  面臨經濟的凜冬,靈敏度高的企業能對細微的變化做出相應的調整,比如經濟下行、業績下滑他們會進行大規模經濟性裁員,與此同時,他們也會尋找新的人選來帶領整個團隊沖擊新的業績增長點。

  一位負責任的HR可以做些什么呢?除了用培訓增強人才技能、審視人才結構優化人才團隊之外,HR也可以借機招聘。怎么招聘?從密切關注競爭對手的情況開始。部分較弱的對手可能因為資金鏈熬不過冬天,人才就會大幅流出。這個時候HR可以通過獵頭、同行、圈子等關注人才流出情況。如果對手的營銷做得好,重點關注營銷人才;如果對手的產品技術好,就留意技術開發人才,并通過獵頭與他們連接。別小看這些努力,這些人才很可能就是推動企業簡歷新格局的關鍵力量。蘋果公司聘用其他企業辭退的員工,但不妨礙蘋果公司仍然是全球最有創意的企業之一。

  作為人才來說,這個變化的世界需要你必須保持與時俱進的技能增長增強、視野擴張提升。有了過硬的能力,不妨與獵頭做朋友,讓他們為您的職業生涯做一個理性的規劃。埃摩森獵頭雖然不會專門幫人才找工作,但他們深耕著細分行業、不僅更了解什么樣的人才吃香,也清楚什么樣的發展方向更適合你。有目的、有方向地走好職業生涯路,比你一個人在職場上磕磕碰碰更省力氣。

  讓人才和企業都找到更適合彼此的那一個,整合中高端人才資源,埃摩森獵頭機構一直都在這么做;讓每一家企業客戶都有強健的人才鏈維持業務增長,每一位人才都在自己擅長的領域發光發熱,埃摩森獵頭機構堅信,機遇成就價值。

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