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埃摩森總結:獵頭顧問常犯的8大錯誤
來源:未知 ??發布時間:2016-01-04

  埃摩森獵頭高級顧問總結以下獵頭顧問常犯的八大錯誤!獵頭顧問們注意了哦!

  一、無軌電車

  有些獵頭顧問在面試時會岔開話題或是重復話題,而求職者也會有意無意的把目標引開,這樣一個面試就會開起無軌電車沒完沒了,一次面試拖了好幾個小時,這樣既影響了以后的面試,也使面試的內容不集中。

  二、空氣緊張

  除了是為了了解應聘者的抗壓能力,否則過分的緊張氣氛是會使應聘者掩蓋住應聘者身上的其他能力,盡量使應聘者放松心情,使應聘者在在從容不迫的情況下,表現出真實的心理素養和實際能力。

  三、前后不一致

  面試時獵頭情緒不穩定,先松后緊或是先緊后松。剛開始時由于主試精力旺盛,思想集中,提問仔細,對應聘者測評比較準確,到了稍晚一些,面試者可能疲倦而草草了事,因此這樣的面試結果一定不夠理想。

  四、漫不經心

  有時獵頭顧問會表現出對應聘者漫不經心的態度,這樣使應聘者感覺到自己被冷落,就會不積極反應,這樣就不能了解應聘者真正的心理素質和潛在能力,甚至使應聘者對企業的品質產生懷疑。

  五、程式化思想

  獵頭顧問程式化思想。看到年紀稍大一些的,就認為思想保守,看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。

  六、忽視非語言行為

  人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的,特別是面試時,應聘者往往事先做過充分的準備,所以要真正了解應聘者,有時應該仔細地觀察他們的非語言行為,包括表情、動作與語調等。

  七、第一印象

  通常來說,應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備,所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的,要防止第一印象的影響。

  八、與我相似

  當獵頭顧問在面試時聽到應聘者某種背景和自己相似(例如與自己是老鄉、在同一所大學畢業等),就會對他產生好感和同情,以至最后使面試失去公正與客觀。

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