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解答:獵頭與HR有何區別?
來源:未知 ??發布時間:2016-01-04

  在很多人眼中,獵頭公司的顧問與企業中的HR是一樣的,認為都是為企業招聘服務,但是從根本上來講這兩者之間事不同的。

  所謂獵頭,英文:headhunting,最簡單的解釋便是為企業尋找中高端人才服務, 而HR是human resource的縮寫,即人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣,包括有人力資源是從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的專業人員。由此可以看出招聘對于HR的整體工作來說只占了很少的一個部分。每一個企業當發展到一定程度的時候一定是人才戰略占據主導地位,這個時候就是人力資源發揮其效應的時候。而作為獵頭,日常工作是開發高端人才資源,當有case的時候就是為企業推薦高端人才,輔助企業招聘。此外,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。通常來說,主要是舉薦總裁、總監、經理、主管、或是高技能型人才等。并且,具有一定規模的獵頭公司還根據項目的大小進行了市場細分,只做中高端的獵頭服務項目。

  那么,企業HR在什么樣的情況下能用到獵頭公司呢? 很多企業在急需人才的情況下,因受到工作范圍、信息等多方面影響,招聘不到合適的人才。在這種情況下,就需要獵頭公司提供幫助。獵頭服務會根據企業的崗位需求、薪資待遇、企業背景等各個方面的信息為該職位做一個綜合性評估,然后再為企業推薦合適的人才,推薦成功并且順利通過保證期之后在收取一定比例的傭金。很多HR在實際招聘工作中都會有這樣的感受,基本崗位的人員是比較好招聘的,但是類似高管、高技術、高背景、高資源方面的人才卻是非常難招聘的。所以從這個角度講,獵頭公司是企業HR招聘工作一個非常好的輔助。

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