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北京獵頭:超越身邊人你做到這幾點了嗎?
來源:未知   發布時間:2019-07-31

  北京獵頭:超越身邊人你做到這幾點了嗎?職場上有很多人有相同的困惑:就是職位一直上不去,工資漲不起來,而且越來越感覺不被領導或者上級重視。進入了一個職業倦怠期,長此以往遲早只會被低工資的新員工所替代。這是所有的職場人士都必須重視的。

  怎么樣才能成為企業的核心或者說中堅力量。說通俗一點講就是公司離不開你。這估計是所有職場人士都希望達到的效果。無論你的學歷職位多高,有一個重要的習慣如果被忽視將給你的職場生涯帶來隱患。而這個習慣恰恰無時無刻不在影響著你身邊的同事、領導、朋友和客戶的感受。更重要的一點是你幾乎沒有感知到他的存在。正是因為這一點,我們很多人都成為了職場上普通的螺絲釘。

  工作中的閉環是每一位職場人士往往都忽略了,認為事情已經做好了,工作就結束了。但是領導并不這樣認為:這么重要的文件,有沒有今天用順風及時寄出去?酒店用餐是不是包廂?時間大概是幾點?酒店是不是訂的單間?這些問題,領導一個下午都是等著你來匯報的。你卻直接下班了。你說說你會在領導心目中是不是靠譜?如果你主動匯報那效果是不是就完全不一樣了?

  所以任何事情做到閉環,你在別人心中就是一個靠譜的人。最近我看了一篇文章說靠譜就只需要做好三件事情:“凡事有交待、件件有著落、事事有回音。”只要你記住:凡事有開頭,就有結尾。把信息反饋給你指令的人你就是一個靠譜的人。讓事情在你這里形成一個閉環。無論是你在對待同事、上級、客戶等交待的事情,養成把事情處理的結果反饋回去的習慣將會讓你終身受益。讓你和周邊的人在一個相互協作的網絡里形成高效的互動,你在別人心目中的分量將大大增強。

  向上級及時主動反饋事情處理的進展或者結果這個能力你有所感悟嗎?如果你在工作中經常忽視做到閉環,那么從今天起我們就做一個靠譜的人,做一個在別人心目中能力確定的人。工作如此,生活交友更應如此!


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