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中國領先的獵頭機構

公益事業發展 南京如何填平人才“洼地”
來源:未知 ??發布時間:2016-06-06

  公益機構人才流失,難以找到合適的優秀人才,另一方面,高素質、有潛力的人才,愿意進入公益領域者也很少。

  小孔是南京師范大學社會工作專業的一名大四學生。上學期間,小孔曾是好幾家公益組織的志愿者,這種經歷使其對公益領域有了濃厚興趣,也鍛煉出了很強的活動策劃能力。

  “這是一個能讓你感覺到什么是高尚的領域,也是一個讓你覺得很充實的領域。”小孔對記者說,雖然目前很多公益組織都想要她,但是他們提供的待遇一般都比較低,很難接受,自己上大學花了不少錢,畢業后要補貼家里。

  小孔的經歷和想法,在大學生群體中非常普遍。南京曉莊學院社會發展學院院長段繼業坦言,按理說,高校社工專業畢業生是最適合從事公益慈善工作的,但每年進入這個領域的大學生也就10%左右,幾年后還會流失,其他專業的大學生進入公益慈善領域的,更是寥寥無幾。

  堅守:

  “既然做了,就先堅持吧”

  顧蕾,“博愛之家”南京愛心媽媽群負責人之一,她告訴記者,自己原來在旅行社工作,收入還不錯,生活壓力并不大,但辭去工作專心負責“博愛之家”南京愛心媽媽群后,只剩下愛人一人在工作,感覺壓力陡增,以前習慣逛街,現在已經很少去了。

  “女人都愛美,一到商場就忍不住要買衣服。不去了,也能省錢,可以對大病患兒多些愛心救助。”顧蕾笑得有些無奈。

  “從事公益,家人盡管也會抱怨,但更多的還是習慣和理解。既然做了,就先堅持吧。”顧蕾的選擇代表了很多公益人的心聲。

  原因

  薪資太低難留人,社會認知有誤區

  在業內人士看來,產生公益人才困境的主要原因有:教育和培養跟不上,從業環境、發展前景、薪酬對人才的吸引力不大等。

  培養跟不上,全國社工隊伍缺口近百萬

  在今年3月15日“國際社工日”期間,民政部專門提到“我國專業社工隊伍還非常緊缺,到2020年,我國要有145萬名專業社工,目前還有近百萬的差距”。

  對于這一點,我市公益創投協會常務副會長、有著多年公益慈善經歷的常建東深有感觸。

  “從這幾年南京的公益發展來看,從事公益行業的人才多半來自社會工作專業,不少人經驗遠遠不足,在解決復雜社會心理和個性問題時也欠成熟。”常建東說,這些問題的根源,與我國社會工作專業人才隊伍面臨人員短缺、結構不合理、隊伍不成熟等短板不無關系。

  由于公益慈善領域的特殊性,其所需從業人員往往比其他生產性行業對綜合素質的要求更高。比如,這些人需要對廣闊的社會及經濟發展現狀有深入思考,有發現問題的敏銳眼光,能夠設計高質量項目并高效率執行;需要有廣泛的社會資源,有足夠的辦法募集善款,還要有嫻熟的財務技能管理好善款等等。

  薪資較低還不穩定,公益組織難留人才

  “每一個項目都需要專人管理,中心除了志愿者,現有8名專職人員,工資、場所的水電費等各項支出每天就要1000多元,而公益創投資金基本上都是一年,捐助也都是短期,缺少資金是中心最大的難題。”馬連平說。

  馬連平,南京知名公益達人,2013年,他結束了玉樹支教工作,回到南京創辦了愛心傳遞社會工作服務中心。如今,馬連平創辦的機構承接了希望來吧、關愛留守兒童、救助困境兒童、山區孩子支教等項目,這些項目大多是政府購買的服務。缺少資金幾乎是每一個公益組織面臨的難題,多個公益組織負責人對記者感嘆:“公益領域不少從業者不得不面對這樣一道選擇題:當左手是面包、右手是理想時,何去何從?”

  另據了解,公益職業化尚缺乏社會認同也是各地目前的現實。當下,專業化的公益慈善行業才剛剛被發掘,公益并不被認為是一個職業,而僅僅被認為是奉獻愛心的行為,而在有的西方發達國家,要想成為公務員,沒有公益經歷基本上沒可能。

  影響

  缺少人才“長不大”,政府購買服務難“接棒”

  公益人才短缺,導致很多公益組織難以發展壯大,難以適應形勢的發展。比如,對于政府購買服務,很多公益組織就很難“接棒”。

  從2012年開始,南京民政在全市率先啟動向社會力量購買公共服務試點工作,涉及為老、為小、助殘、助困等項目,不過,因為人才缺失,很多公益組織在創投中的表現并不理想。

  “以今年為例,800多萬元的資金,65個項目,第一輪有近三成遭遇流標,這與公益組織能力不足有很大關系。”評審專家、南京市社科院副研究員李義波說,像有的公益組織申報項目,標書內容空洞,與項目要求相去甚遠,在同樣的評審標準下,很難達到75分以上的中標線,導致項目接二連三地流標。李義波說,如果有專業的公益人才參與,認真理解應標要求,加強策劃,成功率會提高不少。

  破局

  公益事業發展,如何填平人才“洼地”

  目前,中國公益行業的人才困境問題,已進入集中爆發期。業內人士普遍認為,提升公益行業的整體實力,并引導公眾加深對公益的認知度,是解決公益人才困局的核心所在。

  增加職業認同感,加強專業培訓和教育引導

  “當前中國公益行業正在面臨從政府主導向民間主導、從少數精英的個人行為向廣大公眾參與的組織化行為轉變的重大轉型,這就要求公益組織從業人員的素質也要相應轉型。”南京師范大學社會發展學院教授吳亦明建議,除了政府、公眾和資助方的努力之外,公益組織自身也要盡快實現機構的專業化和規范化。

  常建東表示,要從源頭著手,從高校大學生開始培養社工的職業認同感,讓這些從事社會工作的大學生愿意留在公益領域。同時,還要特別加強專業培訓和人才教育引導,壯大公益人才規模。

  加大扶持,把真正的人才吸引進來

  面對公益人才方面的諸多問題,南京近年來展開了積極的探索與實踐,加大了政策和資金的扶持力度。

  市民政局相關負責人表示,政府購買服務,無論是項目還是資金每年都在增加,就是為了讓更多社會組織能分得“一杯羹”;公益組織用項目養活員工也是允許的,希望這些拿到項目的組織用精確的計算證明人力成本的必要性,用專業的服務證明投在刀刃上的錢可以事半功倍。

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