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2015年前11月成都地區中高端人才跳槽報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  俗話說,人往高處走,水往低處流。或是期望有更好的發展,或是期望能拿到較高的工資,或是期望能一展宏圖大志等等這些都是職場人士在選擇跳槽的原因。本次埃摩森研究院針對成都地區2015年前11月中高端人才跳槽情況進行調研。

  從成都地區中高端人才跳槽原因來看,其中導致成都地區中高端人才跳槽的3大原因分別是:職場發展、職業晉升以及工作與生活平衡關系。占比31.8%的中高端人才認為自己的職業發展遇到了瓶頸,24.1%的中高端人才認為自己的能力已經超過了現有的工作,但在現有的工作單位并沒有晉升的機會。15.7%的中高端抱怨自己工作與生活失衡。

  從學歷分布可看出,成都地區學歷為本科的中高層人才是跳槽的主力軍,占34.5%,專科學歷人才占32.1%,緊隨其后。而博士只占8.1%。按職位分布跳槽占比,高技能人才跳槽意向占比最高為28%,其次是經理級別人才占比15%,主管占14%,總監及以上級別占9%,企業合伙人占4%。由此可見,職位越高的人才穩定性也相對較高。

  調查數據顯示,成都地區25歲至30歲的中高端人才者最容易跳槽,跳槽的比例占總人數的39.5%。其次是30歲至35歲以上的人才,跳槽的人數占34.6%。而50歲以上的中高端人才由于工作及生活基本穩定,大部分都不會輕易選擇跳槽,跳槽的人數僅有0.7%。此外在中高端人才最看重的跳槽因素時職業發展、職場晉升以及企業文化。可以看出與跳槽原因前兩項一致,排在第三的是企業文化。由此可見在人才激烈競爭的今天,好的企業文化也是留住中高端人才的關鍵。

  在受訪者中,有近72%參與調查的中高端人才表示在過去一年中換工作后的工資都有所提升,其中最普遍的漲幅在10%~20%之間,這部分中高端人才的比例約為300%。埃摩森研究院調查結果顯示,仍有約24%的中高端人才薪資仍然維持原先的水平。甚者約9.4%的中高端人才表示跳槽之后薪水略有下降。

  埃摩森研究院建議:希望此次跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導,企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解,結合埃摩森研究院的調研結果,對中高端人才的職業發展規劃做出有針對性也更有效的調整。對于在成都工作的中高人才而言,可以通過埃摩森研究院的跳槽報告,了解就業市場的變化,根據自身的職業發展需求,做出有利于自身職業發展的決定。

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