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埃摩森發布:2015年長沙女性高級人才職場報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  近日,埃摩森研究院針對“長沙職場女強人”這一話題,發揮了自身在中高端人才、職場專家方面的資源和優勢,在2015年底,面向 長沙近萬名職場高級女性人才展開職場調查,進行了深入的研究。

  埃摩森研究院最新發布的“2015年長沙女性高級人才調查報告”顯示,在長沙高級人才中女性占比僅為24.22%,而男性高級人才則占整體中高端人才的75.78%,由此可以看出長沙中高端人才在男女性別方面嚴重失衡。埃摩森研究院專家認為,就傳統意義上而言,女性往往需要兼顧家庭和事業,難以更好地平衡生活和工作的壓力成為導致這一現象的主要因素。

  埃摩森研究院針對當下最受關注的IT行業和金融行業的調查,也證實了男女人才比例的嚴重性失衡。調查顯示,在IT行業,男性占比則達到86.78%,女性高級人才所占比例僅占13.32%,由于IT行業女性高級人才每天工作超過9小時, IT行業的工作強度大、壓力大,缺乏彈性工作制、加班等因素,讓整個行業表現出更為明顯的男性主導文化。在金融行業里,女性高級人才占到總量的18.7%,男性占比為81.3%。金融行業與IT行業所不同的是,金融行業中性別差異和優勢越來越呈現縮小的趨勢,在金融行業更看重個人的學歷、工作經驗、能力,女性特有的細致與判斷力,在這樣的氛圍和環境中能夠發揮更大作用。

  埃摩森研究院專家表示,對于長沙的現代女性而言,事業和家庭是比較難以抉擇的,在女性人才成長階段,大部分的女性會因為家庭的因素,去選擇去做一些行對可以兼顧家庭的工作。但是,也有越來越多的女性走出傳統女性的束縛,在職場上開盤屬于自己的天下。

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