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中國領先的獵頭機構

杭州獵頭公司分析:高級管理類人才需求最高
來源:未知 ??發布時間:2016-06-29

  2016年獵頭市場熱度持續走熱,中高端人才的薪資水平也隨之水漲船高。由于“互聯網+”催生復合型人才需求,互聯網和金融兩大行業的中高端人才需求最為活躍。從杭州埃摩森獵頭統計數據顯示,企業對于中高端管理類人才需求量最高,僅北上廣深四大一線城市對中高端管理類人才的需求就占全國高級管理類人才需求總量的40%.其中,二線城市中以杭州的需求量最高。

  數據顯示,金融行業的中高端人才需求更為顯著,對于高級管理崗位的需求比2015年同期上漲55%,除一線城市外,以杭州和武漢需求最多

  資深獵頭介紹,從傳統行業招聘角度來講,具備海外工作背景、高學歷的金融人才最受企業青睞。從技能來講,擁有CFA、CPA、律師資格證等專業證書是學習能力的證明,能夠額外加分。此外,獨立的研究能力和對市場的調研能力也是企業看中的方面。

  杭州某家居品牌的負責表示,目前企業全網電商已發展了多個平臺,各平臺的一把手卻遲遲沒有到位,“開出了10萬至20萬的年薪,仍然難以招聘到合適的人才。”同時,企業對互聯網高級人才的高需求也加快了該行業的離職率。

  杭州埃摩森獵頭公司調查顯示:和互聯網相關的高科技和金融行業人才,離職率分別高達19.1%和18.1%。獵頭指出,互聯網正在一步步與傳統行業融合,使得部分傳統行業人才慢慢向“互聯網+”行業轉移,原傳統行業人才被動離職比較多,而高級的管理復合人才非常搶手。

  那么,什么樣的人才比較受獵頭青睞?杭州埃摩森獵頭公司介紹到,獵頭其實最喜歡的是“四好”人才,首先要求背景“根正苗紅”,出身國內外名校,以往有知名公司的工作經歷,最好是在行業前三甲的知名公司有三年以上的從業背景。其次是業績好。在個人職業發展生涯中,有突出、可衡量的優秀表現,比如在某企業做過TOP SALES、管理過TOP團隊,主導過公司的重大項目。另外,心態好。要求抗壓性強,適應變化,主動學習。口碑好。為人誠信,擅于團隊協作,以往工作經歷無不良記錄。

  兩廂結合,外企的“本地化”與內企的“國際化”,都將眼光同時鎖定在 “稀少而貴重”的高級管理人才身上。同場逐鹿,跨國公司一如既往地奉行“挖人”政策,而國內企業的出手則頗為不凡,他們將眼光放遠,紛紛面向海外貼出求賢榜正期望以更快的速度打開國際市場,因而特別緊缺“外向型”高級管理人才,難怪如此下“大本錢”。有了“大資金做莊”,“股票不牛”才怪呢?由于“外搶內奪”,管理人才需求“大牛市行情”正在展開。

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