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南京獵頭公司:秋季近六成人想換工作
來源:未知   發布時間:2016-10-24

  年底將近,人才對這一年的工作是否滿意?是否有跳槽的意愿?據調查顯示,南京有近60%以上的人才選擇金九銀十跳槽,其原因是對薪酬、發展前景以及福利待遇不滿意。南京埃摩森獵頭公司了解到,今年南京的人才跳槽意愿確實比往年要更顯著。

  最后兩個月不想忍了

  對于許多職場人士來講,跳槽無非是為了獲得更好的“錢途”或者“前途”,而金九銀十跳槽,最煩惱的莫過于年終獎了。南京埃摩森獵頭公司了解到,不少企業將年終獎作為福利,體現員工全年業績,這時離開只能無緣于年終獎了。

  對于年終獎的問題,正忙著找工作的徐先生來講,所在行業近兩年不景氣,雖然公司有年終獎,但卻是在年年打折,今年春節前只拿到了1萬塊,而前年是3萬多。今年年終獎能拿多少,還是未知數。“與其守著未知數的年終獎,還不如趁早離開。徐先生表示,現在已有中意的公司拋出“橄欖枝”,一旦談妥他立馬辭職。

  南京近半白領想跳槽

  據調查顯示,金九銀十,不同城市人才跳槽的活躍度來看,跳槽實際比例最高是北京,占比為71%,上海、廣州、深圳等一線城市的跳槽實際比例為65%、62%、61%,都處在較高水平。而南京在調查的34個城市中排名26,據了解,48%的人才正在積極投入到找新工作的大軍中,其中有14%的人才正在辦理離職/入職手續,有35%的白領已經更新簡歷正在求職,此外有37%的人才表示有跳槽意向,只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的人才僅占調研總量的14%。

  薪酬水平為跳槽主因

  據南京埃摩森獵頭公司分析,許多人才之所以選擇這個時間離職,主要是因為對自己在2016年事業信心程度有一定關系,希望找到一個更好的就業崗位。調查顯示:南京2016年秋季人才事業信心指數為2.99,略低于全國的平均水平3.07,相對2016年春季3.21的信心指數也有小幅下滑。主要原因還是薪酬福利,有51.2%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽,其次有34.5%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽,福利待遇和職位晉升受限也是南京地區白領跳槽比較重要的原因。“制定長遠職業規劃,求職者去新的公司,通常會選擇通過談判獲得更高的薪酬,以彌補這部分損失。如果新公司的發展前景、上升空間更好,放棄年終獎也并非不理智。”資深獵頭分析。

  南京埃摩森獵頭建議:職場人士在面對新選擇時,千萬不要因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽,更需結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢,從自身工作經驗、技能、興趣愛好出發,理性地制定長遠職業規劃。


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