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2015年南京地區11月份中高端人才需求報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  南京文化底蘊深厚,人才濟濟,又是經濟富庶的江蘇省省會城市,這些都為當地互聯網行業的蓬勃發展提供了得天獨厚的條件。

  南京擁有著6000多年文明史,是中國四大古都之一,有著“六朝古都”之稱.南京不僅文化底蘊深厚,人才濟濟,更是江蘇省會城市。近日,埃摩森針對南京地區11月份人才就業以及企業人才需求情況進行調研。


  埃摩森在2015年11月南京中高端人才調查數據中發現,互聯網行業是中高端人才最為關注的行業,占比達到15%。隨著 “互聯網+“的興起,互聯網·游戲·軟件行業的高速發展也備受矚目,因此對高端人才的吸引力也是毋庸置疑的。此外,電子·通信行業與互聯網產業是緊密合作的好伙伴,互聯網的大力發展,也必將帶動通信產業和電子技術產業對人才的大量需求。因此電子技術和通信產業也是榜上有名,在吸引高端求職者上,占比達14%,緊次互聯網行業。再次是房地產行業和金融行業,分別占比11%與9%。南京房地產業的發展勢頭依然強勁,對人才的需求量仍在不斷攀升。作為經濟的支柱產業,金融業和房地產業相較于其他行業也具有更高的穩定性,在吸引無數投資者的關注和資金投入之余,也為這個歷來倍受高端求職者青睞的行業創造了更多的崗位,因此備受高端求職者青睞。排在第五的是貿易行業占8%,南京地區積極推進進出口主體、產品、市場與方式的多元化,重視推進大通關和口岸建設,促進進出口貿易繼續高位增長。此外,五大高薪行業也包括這五大行業。

  數據顯示,從不同性質企業的競爭指數情況來看,2015年11月份求職期國企競爭指數最高,為30.5,,其次是外商獨資為26.8,再次是上市公司,競爭指數為25.5。總的來看,這一現象與國企、外企和上市公司能夠提供的職位數量有限,而這些單位的職位對中高端人才吸引力較高有關,由此導致這些企業的職位競爭激烈程度較高。民營企業競爭情況相對較弱,競爭指數較低,為20.1。民營企業提供了中國市場絕大部分的崗位,然而,對于中高端人才由于民營企業的企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對來說弱于國企、外企以及上市公司,因此對求職者的吸引力較弱,競爭指數較低。

  根據埃摩森研究院報告顯示,在調查204家企業中,獵頭招聘占據中高端人才招聘渠道5成。除此之外,內部招聘與招聘網站分別占19%,其他渠道占11%。由此可見,獵頭招聘服務已成為企業招聘中高端人才的最主要渠道。

  埃摩森研究院表示:不同樣本以及不同的調查方法可能產生不同的結論。企業招聘與中高端人才流向能夠在很大程度上反映出南京經濟的一些動向,希望該數據的公布能夠給中高端人才一些更實際有效的指導,也希望更多的南京地區企業能夠參考,在對中高端人才招聘上能更有針對性的安排與規劃。

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