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2015年11月份南京地區中高端人才跳槽報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  春季前后跳槽換工作,已成為很多職場人士的選擇,或是為了更好地的職業發展,或為了更好地薪酬待遇。本次埃摩森針對2015年11月份南京地區中高端人才跳槽情況進行調研。

  埃摩森研究院2015年11月份南京地區跳槽調研數據顯示,從埃摩森研究院數據調查來看,南京地區11月份有39.9%的中高端人才有意向換工作, 29.6%的人才暫時沒有跳槽意向,正在辦離職/入職占的人才占17.14%,16.31%的人才正在找工作中。由此可見。與10月份相比,南京地區的跳槽熱度有明顯上漲現象,有意跳槽的中高端人才增長了9.1%。但也不難看出正在騎驢找馬的中高端最多。

  根據報告顯示,在南京11月份有跳槽意向的中高層人才有34.5%是本科學歷,是跳槽的主力軍;碩士學歷人才18.5%,而大專只占8.1%。從求職渠道占比,南京地區在求職中有5成中高端人才都是選擇獵頭進行換工作,這是因為,通過獵頭顧問為其提供的個人評估以及更具針對性的工作信息,可以大大降低求中高端人才求職風險,提高其跳槽成功率。而好友推薦畢竟局限性低。至于職位也是良莠不齊,人才層次受限,并非通過網絡招聘就能找到合適的自己的工作崗位。

  2015年11月份南京地區中高端人才跳槽報告可看出,對于企業中高端管理人才來說,薪資待遇并不是跳槽因素的首位,職業發展與職場晉升位居首位分別占62.1%與60.7%,此外,企業文化和諧以及追求工作生活平衡也成為中高端人才想跳槽的原因,分別占45.20%與36.50%。埃摩森研究院認為,隨著中高端人才競爭越來越激烈,其工作壓力也越來越大。因此除去自身發展來說,更加看重企業文化、工作平衡、以及同事關系,尤其是上下級關系不僅影響到日常的工作情緒,也會對工作的效能和以后的職業發展和職位晉升產生重要的影響,因此良性的上下級關系對于塑造公司的氛圍非常重要,對于中高端人才自身來說,也是需要擺正心態,并盡量形成良好的上下級關系。

  埃摩森研究院建議:希望此次跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導,企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解,結合埃摩森研究院的調研結果,對中高端人才的職業發展規劃做出有針對性也更有效的調整。對于在南京工作的中高人才而言,可以通過埃摩森研究院的跳槽報告,了解就業市場的變化,根據自身的職業發展需求,做出有利于自身職業發展的決定。

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