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2015年青島地區中高端人才薪資分析報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  近日,埃摩森針對青島地區職業經理人才薪酬進行綜合調研,此次薪資調查的目的主要是客觀反映市場薪酬情況,為企業提供薪酬設計方面的決策予以依據及參考。

  數據顯示,青島地區擁有本科學歷背景的中高端人才占比最高,高于專科生28%,其次是碩士研究生占20.5%,再次是擁有海外留學背景的人才。此外,男女中高端人才平均月薪僅相差2458元,可見,隨著學歷教育的普及,男女受教育程度已趨于平等,社會分工也不再是男耕女織,男主外女主內。

  埃摩森青島地區中高端人才薪資報告顯示, 20-40萬的中高端人才占比最高,為41.12%。而從中高端人才年齡上來看,30至35歲的中高層人才占比最重,為30.09%,25至30歲的為26.5%,40至45歲的為14.07%。其中,50歲以上的中高端人才占比最低,僅占8.14%。

  數據顯示,平均月薪排名前十的職業無不例外都屬于企業的高層,這些高層的月薪都超過20000元。薪資水平位居第一毫不意外的是首席執行官,其次是財務總監,再次是首席咨詢師。此外技術總監躍居第六,遠遠超過職能類,可見技術型企業的技術崗位是重中之重。

  埃摩森研究院表示:薪資調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導,企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解,結合埃摩森研究院的調研結果,對中高端人才的職業發展規劃做出有針對性也更有效的調整。對于在青島地區工作的中高人才而言,可以通過埃摩森研究院的跳槽報告,了解互聯網就業市場的變化,根據自身的職業發展需求,做出有利于自身職業發展的決定。希望本次埃摩森中高端人才薪資分析報告能更多的雇主以啟示,在人才管理方面做出更有針對性的措施。

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