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中國領先的獵頭機構

武漢獵頭公司催生技能型人才需求熱
來源:未知 ??發布時間:2016-06-27

  在大多數人感嘆找工作難、工資太低的時候,有一種工作月薪上萬元還招不到人。據介紹,部分企業在招聘需求上較往年下降了不少,普通崗位要求低,尚可完成招聘任務,但高技能專業技術人才卻更為緊缺。

  高級技工很難招到

  從崗位需求方面來看,業務類人才、高端人才、技能型人才需求旺盛,尤其是新興產業領域。據分析,某些生產汽車發動機的相關零件型企業,對技能型人才的技能要求較高,但今年還沒招到合適的人。“下半年新產品訂單要來了,人才儲備壓力很大,這類人遠不像普工好招。”究其原因,主要是部分應屆畢業生及工作3年以內的應聘者則由于知識結構、工作經驗、人脈業績等原因,一時難以滿足企業對人才的要求。

  據專業人士分析指出,武漢近年來加大產業結構轉型,企業對技能型人才的需求總量將呈現增長趨勢。但在人才市場上初級技工多、高級技工少,單一型技能人才多、復合型技能人才少。

  從企業待遇來看,2016年企業所開出的薪資待遇基本與去年持平。絕大部分高級專業技能型崗位月薪在10000左右。除了薪資待遇外,求職者對工作環境、自身發展、勞動權益保障等成為他們關注的主要內容。因此在期權、帶薪旅游等薪資以外的福利頻頻出現在企業的招聘上,用工“軟環境”已經成為了企業攬才的重要手段。為攬得合適人才,很多企業通過獵頭公司來招聘,同時還借助多種方式“秀”出自己福利,牢牢抓住求職者的眼球。

  為了進一步加大制造業重大項目的建設,解決阻礙項目建設和企業發展的人才瓶頸問題,同時,為了強化對工業重大項目建設的人才服務,構筑制造業發展的人才優勢,貼緊重大項目建設需求,武漢還將充分發揮政府部門綜合服務功能和信息資源優勢,采取重點措施助推企業引進、培養、用好各類人才。

  對此,有關專家認為:武漢可以借助獵頭公司來幫助企業拓展人才的渠道。同時,幫助企業建立人才培養基地,選送優秀的科技帶頭人,技術骨干到國內外去培訓。再有就是打造人才評價服務平臺,利用測評的技術幫助企業在引進人才上把好關。通過以上建設,使企業源源不斷的引進大批各類人才。

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